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Recursos Humanos RRHH

Curso de Selección de Personal - Sede Pilar Código: 103
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Curso de Selección de Personal - Sede Pilar

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Curso de Selección de Personal - Sede Pilar

Programa completo

Curso de Selección de Personal - Sede Pilar
 
INTRODUCCIÓN

Esta propuesta académica partirá de considerar los diferentes elementos centrales del área de RR.HH., sin descuidar el aporte específico del área de Selección; el recorrido curricular se iniciará con el análisis de algunos elementos del área de RR.HH., para posteriormente adentrarnos en los conceptos centrales, y desde allí diferenciar los procesos que nos permitan aprender a reclutar y seleccionar a las personas indicadas para los puestos solicitados. 

DESTINATARIOS
 
El curso de Selección de Personal se encuentra abierto a toda la comunidad. Está dirigido a aquellas personas que desean conocer y adquirir herramientas orientadas a gestionar un proceso de búsqueda y selección de personal. 
Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.
 
OBJETIVOS DEL CURSO
 
Son objetivos del curso de Selección de Personal:
- Que el alumno adquiera las nociones y herramientas principales del proceso de selección de personal;
- Que el alumno reconozca y planifique las etapas del proceso de selección de personal;
- Que el alumno conozca y reflexione sobre los desafíos actuales del proceso de selección;  
- Que los alumnos debatan y construyan conocimientos a partir de las experiencias particulares. 
 
CONTENIDOS DEL CURSO
 
Módulo I. El proceso de selección de personal
Etapas. Actores intervinientes  
Funciones del selector en el proceso 
Planificación del proceso de búsqueda y selección del personal. 
 
Módulo II. Herramientas de gestión del proceso
Recolección de información sobre el puesto a cubrir 
Intercambios con el empleador: información y conocimientos sobre la cultura organizacional 
Análisis del puesto: descripción de tareas y perfil del puesto. 
 
Módulo III. El proceso de búsqueda 
Cómo y dónde comunicar la búsqueda
Fuentes de reclutamiento. Elección de canales para la búsqueda 
Publicación y diseño de avisos 
Lectura e interpretación de Curriculum: análisis y clasificación
Primer contacto con el candidato: aspectos a tener en cuenta. 
 
Módulo IV. Entrevista laboral
Información a relevar, aspectos formales, actitudinales y aptitudinales a observar
Relevamiento de expectativas del candidato
Presentación general de la propuesta laboral
Análisis de datos y toma de Decisiones
Presentación de candidatos/armado de terna
Pruebas, exámenes y evaluaciones en el proceso de búsqueda 
Organización de currículos y armado de base propia. 
 

Cronograma de cursada ( clases)