La violencia laboral en el trabajo -conocida también con el término MOBBING LABORAL, ACOSO PSICOLÓGICO, ACOSO MORAL- es "la acción psicológica que, de forma sistemática y recurrente, ejerza una persona o grupo de personas sobre un trabajador en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y/o lograr que el trabajador renuncie al empleo". Los problemas de salud física afectan el rendimiento y productividad de las personas y tienen su grado de impacto en la organización. Los tipos de personalidad, las actitudes y hasta el sentido de vida son inseparables de la condición humana y por tanto resulta de vital importancia tomarlos en cuenta.

Programa completo

Contenido

Las conductas que indican Violencia Laboral

¿Cómo puede identificarse a la persona acosadora o agresora? ¿Quiénes participan? ¿Quién es una víctima?

¿Qué le pasa a la víctima? Consecuencias de este fenómeno.

¿Cómo funciona un “gang” o bande de acoso?

¿Cómo se manipula al entorno social de la víctima?

¿Cómo se puede actuar ante el MOBBING?

Análisis de la Violencia Laboral

Discriminar conductas cotidianas que pueden interpretarse “erróneamente” como MOBBING laboral.

Identificación de lo que se denomina acoso laboral.

El síndrome de negación organizacional. El error “atribucional” en el diagnóstico de mobbing: el médico del trabajo y el departamento de recursos humanos.

El rol de los comités de “Seguridad, Higiene y Salud” en el trabajo ante el mobbing.

La prevención del mobbing. La elección de la estrategia de prevención. Implementación de protocolos

Código de Valores y Conductas antimobbing (CVC). El protocolo Cisneros: su adaptación a la organización.

Objetivos

- Identificar la situación actual, amenazas potenciales de violencia y sus diferentes manifestaciones;

- Conocer y manejar herramientas que permitan replantear y cambiar las relaciones de trabajo nocivas y/o enfermas. Escala Cisneros, barómetro. Código de Valores y Conductas (CVC);

- Tomar conciencia de la situación, revalorizar la responsabilidad de las acciones propias;

- Tomar conocimiento de los recursos e instancias a las que puede apelar el trabajador maltratado o acosado.

Destinatarios

Este curso está dirigido al público en general: profesionales, responsables de RRHH, y todas aquellas personas interesadas en contar con recursos y resolución a los conflictos de relación, para mejorar la calidad de vida laboral y organizacional.

El participante contara con herramientas para la concientización de la problemática en todos los niveles, para afrontar y resolver conflictos, el cuidado de la salud de los trabajadores y también le aporta herramientas a la empresa, permitiéndole conservar a los empleados altamente capacitados, responsables, eficaces, y a la vez economizar recursos, evitando conflictos.

Al finalizar el curso, los alumnos que cuenten con el 75% recibirán un Certificado que acredita la realización del mismo.

Cronograma

Cronograma de cursada ( clases)

Comentarios y Testimonios de nuestros alumnos Ver todos

El curso de violencia laboral: mobbing laboral fue muy bueno y tengo nuevos conocimientos

Marcela Daniela C
46 años

Curso de Violencia Laboral: Mobbing Laboral
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El curso de violencia laboral: mobbing laboral estuvo bueno en líneas generales, todo fue muy respetuoso y amoroso de parte

Veronica G
57 años

Curso de Violencia Laboral: Mobbing Laboral
Cursos Online en Vivo - VideoConferencia Zoom

Curso de Violencia Laboral: Mobbing Laboral Código: 437
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Curso de Violencia Laboral: Mobbing Laboral

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